就業規則

就業規則の意義

　従業員が安心して働ける職場をつくることは、事業規模や業種を問わず、すべての事業場にとって重要なことです。そのためには、あらかじめ就業規則で労働時間や賃金をはじめ、人事・服務規律など、従業員の労働条件や待遇の基準をはっきりと定め、労使間のトラブルが生じないようにしておくことが大切です。

　また、雇用契約書に記載しきれない労働条件の詳細を就業規則に網羅しておくことで、その内容において契約上の効果をもたせ、契約当事者双方における債権・債務関係を明確にしておくことが可能となります。

　近年では、あえて就業規則の不備を突いてトラブルを起こし、金銭を要求するケースも増えつつあります。小規模の事業所であっても就業規則を作成し、その内容を整備しておくことが企業防衛上、求められるようになりました。

　常に法令改正に伴って就業規則の内容を見直し、補強しておくべき項目については特に留意しておかなければ、企業にとって思わぬ損害を被る危険性があります。

就業規則作成の流れ

　就業規則を作成する際の流れは、以下のとおりです。