顧問契約
顧問契約とは、貴社と当事務所が継続的な契約を結び、労務管理、社会保険・労働保険の手続き、法改正対応などを包括的にサポートするサービスです。
従業員が１人でもいる企業にとって、人事労務のベストパートナーとして安定した企業運営をサポートします。
サポートする内容
- 労働基準監督署等の調査立会い: 定期調査やトラブル時の対応
- 日常的なメール・電話・面談での労務相談
- 入退社時の手続き（雇用保険、健康保険、厚生年金等）の代行
- 最新の法改正情報の発信と就業規則等の見直し提案
- 労働保険の年度更新、社会保険の定時決定等については、別途承ります
メール相談
基本的に、メールのやりとりによる労務相談です。人事労務全般に関する相談・助言・指導などのアドバイス業務を中心に行ないます。３か月単位、１年単位でご相談を申し受けます。
お気軽にご相談ください。
相談できること
- 社内の人事・労務管理に関する相談
- 労働保険・社会保険に関する相談（書類作成・事務手続きを除きます）
- 法改正対応に関する相談
- 就業規則に関する相談（就業規則の作成・修正作業を除きます）
- 労働時間等に関する相談
- 年次有給休暇等に関する相談
- 産前・産後休暇、育児休暇等に関する相談
- パート・アルバイト等に関する相談 ほか
ご依頼の流れ
- １ 「お問い合わせ」ページから必要事項を入力
- お問い合わせページから、お名前、御社名、部署、ご質問等の入力をお願いします。
- ２ 返信メールの送付
- 返信メールがお手元に届きます。これは、ご入力いただいたメールアドレスが正しいことを確認するためにお送りしているメールです。
- ３ ご訪問の日時を確認するメールを送付
- ご訪問して、当サービスについてのご説明、打ち合わせを行ないます。その日時をご確認します（メール相談でも、初回はご訪問してご説明を行ないます）。
- ４ 契約開始
- ご説明のうえ、ご納得いただければ契約開始となります。